Gestão em Linha por Vasco Pinho

Título: Capital Humano - Desafio para Portugal

A análise do tema “Capital Humano” tem vindo, gradualmente, a ganhar espaço em Portugal. De facto, é crescente a perceção de que o know-how, o engenho e as competências são ativos decisivos na estratégia de desenvolvimento de qualquer sociedade moderna. 

Ainda assim, assistimos constantemente a notícias que demonstram um desinvestimento nesta área pelo nosso Governo. Nestes últimos dias, por exemplo, fomos confrontados com a descida brutal dos apoios estatais à concessão de bolsas de investigação a investigadores de doutoramento e de pós-doutoramento. 

A verdade é que este é apenas mais um sinal da pouca valorização do capital humano por parte do Estado. De acordo com os dados disponíveis quanto a esta matéria, verifica-se que em Portugal só aproximadamente 45% dos jovens (25 - 34 anos) conclui o ensino secundário e apenas cerca de 15% detém uma habilitação superior. 

As consequências deste défice de aposta no capital humano estão à vista de todos: encerramento ou deslocalização de empresas; aumento do desemprego na população jovem, de longa duração e de licenciados; baixa produtividade no trabalho e a deterioração das condições financeiras da população.

É assim importante percebermos o montante que o Estado investe na formação de cada aluno, apenas durante o período de escolaridade obrigatória: cerca de 46.688,28 euros por aluno, de acordo com um relatório desenvolvido pelo Tribunal de Contas, feito a pedido do Parlamento. Porém, este investimento em capital humano está a ser claramente desaproveitado, se tivermos em conta o fenómeno designado como “fuga de cérebros” que afeta o país. 

Esta fuga de cérebros corresponde, de acordo com a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico, a uma taxa de emigração qualificada de 20%, ocupando o país um lugar cimeiro neste tipo de emigração no espaço da União Europeia.

Naturalmente que este fenómeno não decorre apenas da falta de apoios para o ensino superior e para a investigação, mas também da realidade de um país onde o desemprego jovem atinge 36,8%, segundo os últimos dados do Eurostat e ainda, duma taxa de desemprego global de 15,6%.

Contudo, são inúmeros os casos em que Portugal se destaca pela excelência, sustentada em profissionais capazes e devidamente formados. A título de exemplo, destacam-se: a indústria do calçado, que é líder a nível europeu neste setor, fazendo uma aposta forte em designers qualificados; a indústria vitivinícola, onde a adoção de métodos inovadores e o apoio a profissionais cada vez mais qualificados, permite um crescimento nas exportações de vinho de excelência; o setor da cortiça e, por fim, o setor automóvel em que a produtividade da unidade da Autoeuropa, é tida como uma referência no grupo Volkswagen.

Portugal necessita assim de criar um tampão a esta saída dos mais qualificados. O caminho passa por apoiar a investigação e o consequente empreendedorismo que daí possa advir, com a criação de empresas de base tecnológica e inovadora. Mas também é preciso levar a cabo um programa de qualificação de quem integra a força do trabalho nacional, criando ferramentas para que estes trabalhadores se possam tornar mais qualificados e ainda, disponibilizando alternativas, através de processos de reconversão profissional.